介護士人材派遣営業メンバー

営業メンバーとして、求職者と介護施設とのマッチング・雇用創出を行います。 ▼取引先への訪問 担当エリア内の既存／新規の取引先（介護施設や病院）を定期的に訪問・電話にて採用状況や就業スタッフの勤務状況などを伺い、採用ニーズを把握します。 ▼求職者との面談、求人提案 直接または電話、メールにて求職者のニーズを踏まえてお仕事情報をご紹介します。条件だけでなく、求職者が求めていることをいかに引き出せるかがポイントで す。求職者が応募を決めたら、就業後のミスマッチがないように、派遣、紹介先と就業条件の確認を行います。 ▼就業後のアフターフォロー 無事就業先が決まったら、定期フォローを実施し、ちょっとした仕事の悩みや職場のギャップなどがないか、親身になって相談に乗ることが大切です。 ーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーー 【入社後の流れ】 ▼社内研修 入社後１週間は研修を実施いたします。（会社概要・人材派遣や紹介のビジネスモデル・営業の流れ） ▼介護施設での就業体験 現場を理解し、お客様との関係性を構築する目的として、合計10日間介護施設で実際の仕事を体験します。 研修後は一人ひとりに合わせたOJTを実施し、独り立ちまで2〜3ヶ月を予定しております。 ※独り立ち後も経験豊富な教育専任スタッフがサポートする体制有。 ーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーー 【理念・ビジョン】 ◆理念︓すごい︕を追及する ◆ビジョン︓はじめての⽅も安⼼して働ける会社になる 今後加速度的に進む⾼齢者⼈⼝の増加に伴い、 ヘルパーの不⾜も年々増加し、 2020年 約25万⼈、2025年 約38万⼈の介護職員が不⾜するといわれています。 こういった社会課題がある中で、私たちは介護のお仕事が「初めての⽅」も安⼼して介護 職として働けるように、またクライアントである介護施設様に対しても、初めて介護に携 わる⼈を安⼼して受け⼊れて頂けるようなサービスを提供していきます。 初めての⽅が介護業界に新たにチャレンジしていただくことによって 私たちは、介護従事者を増やし、介護業界の⼈⼿不⾜の解消に貢献していきます。